Bij outplacement word je professioneel begeleid richting een nieuwe baan bij een andere werkgever. Dit kan zijn omdat je functie is komen te vervallen. Ook is het mogelijk dat je in goed overleg met je werkgever besluit om uit elkaar te gaan.
Jouw leven staat op zijn kop want je dreigt je baan te verliezen. Dit kan een ingrijpende gebeurtenis zijn. Baanverlies staat niet voor niets hoog in de rouwlijst. Aan de andere kant kunnen er weer andere deuren opengaan. Mooie dingen kunnen uit nood geboren worden! Door mijn jarenlange ervaring met het begeleiden van mensen naar ander werk toe, kan ik je goed op weg helpen in deze voor jou onzekere tijd.
Door mijn jarenlange ervaring met het begeleiden van mensen naar ander werk toe, kan ik je goed op weg helpen in deze voor jou onzekere tijd. Bij outplacement wordt je door mij professioneel begeleid richting een nieuwe baan bij een andere werkgever. Dit kan zijn omdat je functie is komen te vervallen. Ook is het mogelijk dat je in goed overleg met je werkgever besluit om uit elkaar te gaan.
Leer mij beter kennenVoor mensen die op zoek zijn naar ander werk.
Het uiteindelijk doel is om een nieuwe baan te vinden bij een andere werkgever.
Dit hangt van jouw situatie af. Het traject kan 3 maanden, 6 maanden of 9 maanden duren. Soms zelfs een jaar. De frequentie van de gesprekken is in het begin vaak 1 x per 2 weken en na de eerste fase kan dit naar 1 x per 3 weken gaan.
In dit gesprek komen verschillende zaken aan de orde zoals: Je werkervaring, opleidingen, cursussen, verworven competenties, beroepswensen, toekomstverwachtingen, bereidheid om scholing te volgen, zaken die je moeilijk vindt, verwachtingen die je hebt ten aanzien van mij en het traject, etc.
Afhankelijk van je eigen behoefte wordt aan dit onderdeel meer of mindere mate aandacht aan besteed. Dit hangt af van de impact dat het verliezen van je baan op je heeft. Mijn ervaring is wel dat het goed afronden van deze fase belangrijk is om volgende stappen te kunnen zetten.
Dit is een mooi en belangrijk onderdeel van het traject. Je krijgt nu de kans om stil te staan bij jouw kernkwaliteiten, drijfveren, (verborgen) talenten, ideale werkomgeving, maar ook valkuilen, etc. Misschien doe je al een tijd hetzelfde werk, of ben je ergens ‘ingerold’. Het is nu tijd om de balans op te maken en je koers uit te zetten. Ik heb vaak gezien dat verlies van een baan tot mooie nieuwe dingen kan leiden.
Het is van belang dat je goed zicht krijgt op de lokale arbeidsmarkt en te weten waar jouw kansen en mogelijkheden liggen. Ook hier is er de mogelijkheid om testen in te zetten. Praktisch aan de slag gaan, werkt ook.
Wanneer je een goed beeld hebt van wie je bent, wat je kunt en wat je wilt en weet welke arbeidsmarktkansen er voor jou zijn, dan kunnen we een helder zoekprofiel maken. Dit is het vertrekpunt voor het benaderen van potentiële werkgevers en jezelf zichtbaar maken op de arbeidsmarkt.
Het solliciteren is door de sociale media en de beeldcultuur waarin we leven, behoorlijk veranderd. Natuurlijk moet je doen wat bij je past en wat je uit wil stralen. De één vind het fijn om zichzelf te profileren, de ander vindt dit ongemakkelijk en heeft er moeite mee. Belangrijk is dat jij er achterstaat. Natuurlijk probeer ik je wel uit te dagen en je te verleiden om uit je comfortzone te komen en het beste uit jezelf te halen.
Het solliciteren is een intensief proces. Mijn ervaring is dat mensen zich soms wat kwetsbaar voelen, omdat er een kans is dat je afgewezen wordt. Dit is nooit persoonlijk bedoeld, maar kan wel zo aanvoelen. Hierna moet je jezelf weer opladen om je in de volgende sollicitatieronde te storten. Dit gaat met pieken en dalen. Soms zit je in de goede flow en loopt het lekker en soms slaat de twijfel toe en raakt je energie op. Het is dan fijn om een coach te hebben die naast je staat, je ondersteunt en ook meezoekt en meedenkt om jouw droombaan te vinden.
Als je eenmaal in je nieuwe baan aan de slag bent, hebben wij nog een ‘eindgesprek’ na ongeveer 1 of 2 maanden nadat je begonnen bent. Verder zeg ik altijd tegen mijn kandidaten; ‘Ik ben niet van de aardbodem verdwenen dus als er iets is, of je wil iets bespreken dan mag je mij altijd bellen/appen of mailen.’
Ik wil het je graag zo comfortabel mogelijk maken. Daarom hanteer ik een hybride aanpak: ik ben gevestigd in Breda, maar we kunnen ook afspreken op de locatie van je werkgever, op je huisadres óf op een van mijn spreekruimtes in Roosendaal of Sliedrecht. Wel zo handig!
Door het coronavirus is er veel veranderd in de wereld. Ik bood altijd al online coaching aan, maar sinds de pandemie heb ik nog meer gemerkt dat het net zo effectief kan zijn en prettig kan werken voor mijn coachees. Comfortabel face-to-face met mij bellen vanuit je eigen omgeving.
Contact opnemen
Als loopbaancoach ondersteun, begeleid, adviseer en daag ik je uit bij de vragen/kwesties die te maken hebben met je werk.
Worden wie je zou kunnen zijn, hoe mooi is dat? Als coach ondersteun ik je hierin en daag ik je uit om jezelf verder te ontwikkelen.
Op zoek naar passend werk bij een andere werkgever, waarbij er rekening wordt gehouden met je beperkingen en competenties.
Ben je ververmoeid, overspannen of heb je een burn-out? Als stress en burn-out coach help ik jou om z.s.m. hiervan te herstellen.
De TMA Talentenanalyse is een online test die inzicht geeft in talenten, sterke punten, drijfveren, interesses en gedrag.